政策與承諾
志聖致力於吸引並留任優秀人才，提供有競爭力的薪酬與福利、良好的工作環境、以及持續的職業發展機會。我們推行多樣化的培訓計劃，確保每位員工都能夠實現其職業潛力，並鼓勵員工與公司共同成長。

2023年實績

  • 人才培訓：2023年，我們舉辦了多場專題培訓，覆蓋各層級員工，總參訓人數超過150人。
  • 晉升機會：公司幫助多位員工晉升至管理層，強化了內部晉升管道。
  • 招聘與留任：2023年，我們招募了50名新員工，員工流動率顯著下降至8%。
  • 工作與生活平衡：為幫助員工維持工作與生活的平衡，公司推出了彈性工作時間和遠端工作選項。

員工數據

  • 2023年員工總數為450人。
  • 性別比例：男性占比60%，女性占比40%。
  • 年齡分布：30歲以下占比30%，31至50歲占比55%，50歲以上占比15%。