人才吸引與留任
多元的員工福利
志聖以維護舒適便利的工作環境及能滿足員工兼顧家庭、工作生活平衡為理念,提供各項福利活動、完善且優於法規的保險制度(包含壽險、傷害及意外保險、醫療保險、職災給付保險等)及育兒服務給予同仁,依據職工福利金條例成立職工福利委員會,為員工制定更周全完善的福利措施,重視每一位志聖的家庭成員。以職工福利金辦理各項福利事項,如:婚喪、年節禮品、生育、住院、重大災害等補助,並舉辦員工旅遊活動。
志聖2024年度員工福利項目實績
項目 |
福利內容 |
2024年實際使用人次數 |
投入金額 (新台幣元) |
員工暨子女在學獎學金補助 |
員工或子女成績具優良表現者,依學制給予補助500-2500元不等之獎學金。 |
310 |
327,500 |
結婚補助 |
員工本人結婚時可申請(8,000元) |
4 |
32,000 |
生育補助 |
員工本人或其配偶生育時可申請(每胎3,600元,第三胎含以上7,200元) |
8 |
32,400 |
喪葬補助 |
員工本人、父母、配偶或子女死亡時,可提出申請(本人3萬,其他15,000) |
8 |
135,000 |
傷病慰問補助 |
員工本人住院,購800元之禮品。 |
11 |
8,800 |
傷殘慰問補助 |
員工本人因公務而致傷殘者,補助金額1,000-5,000元。 |
- |
- |
急難救助補助 |
員工受意外重大損失,補助金額最高30,000元 |
1 |
30,000 |
生日禮券 |
員工生日給予1,200元禮券。 |
387 |
464,400 |
生育獎勵津貼 |
年資滿3年,生第二胎8萬、第三胎(含)以上20萬。 |
3 |
480,000 |
- 志聖2024年度員工旅遊
- 志聖友善育兒措施
項目 |
內容 |
|
彈性工作時間 |
允許員工特案申請彈性上下班工作時間,以更好地配合他們的育兒需求。 |
|
家庭支援服務 |
提供特約托兒所資訊,以幫助員工多方的選擇。 |
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生育獎勵津貼 |
在特定的年資下,公司提供生育獎勵津貼,用於支付員工的育兒費用。 |
|
- 育嬰假
為鼓勵並支持員工安心培育下一代,志聖讓員工享有育嬰留職停薪的權利。
公司依據勞基法之規定,協助同仁依循《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》辦理育嬰留職停薪。
2024年,志聖共有8位同仁申請育嬰留職停薪,預計育嬰留停復職5位、實際復職4位,復職率達80%。
志聖重視性別平等,除提供育嬰留停,志聖也為同仁提供產後育嬰之保障。
志聖為女性員工設置哺集乳室,營造舒適的工作環境,讓志聖同仁在工作同時也能兼顧家庭。
項目 |
男性人數 |
女性人數 |
總計 |
2024年度-有權申請育嬰留停(A) |
31 |
5 |
36 |
2024年度-實際申請育嬰留停(B) |
4 |
4 |
8 |
2024年度-預計育嬰留停復職(C) |
2 |
3 |
5 |
2024年度-實際育嬰留停復職(D) |
1 |
3 |
4 |
2023年度-實際育嬰留停復職(E) |
- |
- |
- |
2023年度-育嬰假復職後十二個月仍在職的(F) |
- |
- |
- |
育嬰留職停薪申請率(B/A) |
13% |
80% |
22% |
復職率(D/C) |
50% |
100% |
80% |
留任率(F/E) |
- |
- |
- |
- 退休計畫及實施情形
退休金制度 |
舊制 |
新制 |
適用法源 |
勞動基準法 |
勞工退休金條例 |
提撥方式 |
|
依員工投保等級提撥 6%至勞工保險局個人專戶 |
提撥金額 |
截至累計至2024年度提撥金額為 NT$164,223 仟元 |
2024年度提撥NT$15,982仟元 |
員工數據
- 2024年員工總數為436人。
- 性別比例:男性占比78%,女性占比22%。
- 年齡分布:30歲以下占比23%,31至50歲占比62%,50歲以上占比15%。