我們秉持著績效導向及利潤共享的原則，制定薪資政策；

以滿足員工個體需求及兼顧員工家庭為理念，辦理各項福利活動。

  • 依據職工福利金條例成立職工福利委員會，提供職工福利金辦理各項福利事項，如：婚喪、年節禮品、生育、住院、重大災害等補助，並舉辦員工旅遊活動。
  • 依照公司營運目標發放季績效獎金及年終獎金：

——本公司導入績效獎金制度，衡量每季EPS及各項關鍵指標（如：品質指標、環保排汙、減碳、工安指標等），讓員工共享成果（以每季營業利益19%為基礎），有效激勵同仁。

——本公司治理與營運管理方針，針對如何確實達成實質營運成果，更細緻地從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命。

  • 實施員工分紅入股、庫藏股、認股權證制度：

——入股：本公司辦理現金增資時，依法保留10%～15%由員工認股。

——分紅：依公司章程第三十一條規定辦理：

本公司年度如有獲利，應提撥1%~9%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工； 本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不超過2.25%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。

  • 勞保、健保、團保、人身意外保險
  • 退休制度與實施情形：本公司退休制度依照「勞動基準法」之規定制定管理辦法，為配合時勢，特再訂定員工「工作滿15年」優退辦法，並勞工局完成核備。
  • 退休金提撥：依規定提撥勞工退休準備金，並成立勞工退休準備金監督委員會，以便管理勞工退休準備金各項事宜。
  • 職業災害補償及撫卹
  • 退職酬勞金
  • 員工在職進修補助
  • 結婚、生育、喪葬、交通費、行動電話、伙食津貼
  • 職災或重大災害補助及貸款
  • 國內外團體旅遊
  • 節慶活動及致贈慰勞禮品
  • 子女獎助學金
  • 遠道同仁提供宿舍
  • 圖書館及金石堂好書共賞
  • 西雅圖咖啡免費品嚐
  • 健康檢查