志聖自1966年成立以來,立志成為電路板、平面顯示器、觸摸屏、半導體、印刷塗裝、及電子組裝等產業世界級的設備領導廠商,透過「企業永續發展委員會」力量,致力於追求謀取員工、股東、客戶、供應商等關係利益人最大權益,善盡企業公民責任,追求企業永續經營。

執行管理方針

秉持志聖「Back to Basic」精神,落實四大基本面:

  1. 公司治理:堅持營運透明,團體共決,邀請業界、學界擁有豐富經驗的董事會成員,組成實力堅強的董事會組織,設置審計委員會與薪酬委員會,善盡監督公司營運合法、財務資訊清廉、策略經營方向正確之職責,奠定公司治理的良好基礎。
  2. 員工關懷與發展:以勞資會議為橋梁,每季定期與同仁溝通交流;善用福利發展委員會的功能,每年安排多元的員工活動,提升人文素養,增進同仁情誼;建立多元招募管道,針對各階層人員進行訓練與輪調,務實培養精實多工人才。
  3. 安全與健康:以照顧員工個人健康為宗旨,打造安全舒適的工作環境為使命。
  4. 社會參與:積極與學校進行產學合作,深耕核心技術,培育未來產業優質人才;熱衷於推廣學術文藝活動,幫助弱勢團體,推廣企業志工文化;並積極與產業協會交流,以提升台灣產業與技術競爭力,為社會盡一份心力。