1.0志聖工業https://www.csun.com.tw/en/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="NkefmoW4kh"><a href="https://www.csun.com.tw/en/human-resources/employee-benefits/">薪資與福利</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.csun.com.tw/en/human-resources/employee-benefits/embed/#?secret=NkefmoW4kh" width="600" height="338" title="“薪資與福利” — 志聖工業" data-secret="NkefmoW4kh" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> 我們秉持著績效導向及利潤共享的原則，制定薪資政策； 以滿足員工個體需求及兼顧員工家庭為理念，辦理各項福利活動。 依據職工福利金條例成立職工福利委員會，提供職工福利金辦理各項福利事項，如：婚喪、年節禮品、生育、住院、重大災害等補助，並舉辦員工旅遊活動。 依照公司營運目標發放季績效獎金及年終獎金： ——本公司導入績效獎金制度，衡量每季EPS及各項關鍵指標（如：品質指標、環保排汙、減碳、工安指標等），讓員工共享成果（以每季營業利益19%為基礎），有效激勵同仁。 ——本公司治理與營運管理方針，針對如何確實達成實質營運成果，更細緻地從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命。 實施員工分紅入股、庫藏股、認股權證制度： ——入股：本公司辦理現金增資時，依法保留10%～15%由員工認股。 ——分紅：依公司章程第三十一條規定辦理： 本公司年度如有獲利，應提撥1%~9%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；且前述員工酬勞中以不低於45%提撥為分派予基層員工之酬勞。本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不超過2.25%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。 勞保、健保、團保、人身意外保險 退休制度與實施情形：本公司退休制度依照「勞動基準法」之規定制定管理辦法，為配合時勢，特再訂定員工「工作滿15年」優退辦法，並勞工局完成核備。 退休金提撥：依規定提撥勞工退休準備金，並成立勞工退休準備金監督委員會，以便管理勞工退休準備金各項事宜。 職業災害補償及撫卹 退職酬勞金 員工在職進修補助 結婚、生育、喪葬、交通費、行動電話、伙食津貼 職災或重大災害補助及貸款 國內外團體旅遊 節慶活動及致贈慰勞禮品 子女獎助學金 遠道同仁提供宿舍 圖書館及金石堂好書共賞 西雅圖咖啡免費品嚐 健康檢查